quinta-feira, 3 de maio de 2018

Número de trabalhadores acima dos 50 anos é positivo


Na rede Bretas são mais de 600 colaboradores nessa faixa etária  

O número de pessoas entre 50 e 64 anos no mercado formal de trabalho cresceu quase 30% entre 2010 e 2015, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), que aponta ainda, que o setor de serviço tem mais receptividade do que os trabalhadores mais experientes. No Bretas, por exemplo, mais de 600 colaboradores têm idade acima dos 50 anos.
A rede está presente em 39 cidades mineira, e atualmente emprega quase seis mil colaboradores, destes, 679 têm idade acima de 50 anos. Em Uberlândia, são dez lojas e 129 colaboradores nessa faixa etária. A auxiliar de operações, Sirlei Jesus de Gouveia, de 63 anos está na rede há 14 anos. Aos 49 anos ela entrou no Bretas para ocupar a vaga de serviços gerais, mas após surgir uma nova oportunidade ela passou a fazer parte do setor de operações e hoje trabalha na seção de frios.
Mesmo aposentada, a mineira natural de Canápolis, fala com orgulho sobre a oportunidade que conquistou no Bretas. “Entrei para uma função, mas tive a chance de mudar e hoje ganho meu dinheiro e faço amizades. É bom fazer parte de uma empresa que trata o funcionário com respeito”, contou.
Outro exemplo é a operadora de caixa, Marilda Garcia Fernandez Carvalho, de 75 anos. Ela é a prova real que a terceira idade não é sinônimo de cansaço. Ela trabalha em Uberaba, cidade que conta com seis lojas e 78 colaboradores com 50 anos ou mais. No Bretas há quatro anos, Marilda exerce sua função com muito orgulho e mostra que uma nova geração de brasileiros mais experientes não quer ficar em casa.
No dia a dia, ela é carinhosamente chamada de vovó pelos colegas da loja e também pelos clientes. “Meu trabalho é minha vida. Faço tudo com maior carinho e disposição sempre que sou solicitada. A qualquer hora que me chamar eu vou trabalhar feliz da vida”, afirmou.
As empresas que derem mais oportunidade para esse público tende a se destacar no mercado. E o gerente, Luciano Santos concorda e explica que percebe vantagens em ter funcionários mais experientes pelo maior nível de comprometimento. “Os colaboradores mais jovens têm um maior respeito por eles. Percebo uma relação de mãe e pai para filho. Os clientes também interagem mais com eles”, contou.

Direitos trabalhistas
No caso de o trabalhador mais velho estar aposentado, a legislação trabalhista assegura a ele, na volta ao mercado de trabalho, todos os direitos dos demais trabalhadores: férias, 13º e salário-família. Porém, ele não tem acesso ao auxílio-acidente e auxílio-doença.


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Oleh

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